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工资揭秘：晋能控股集团职工年均工资109万（2022年）
2025-06-17 20:12:25
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返回列表晋能控股集团2022年度清算工资总额为437.8598亿元，当年在岗职工人数为 37.9282万人，年平均工资为10.9万元。
晋能控股集团作为山西省属重点能源企业，为全国能源发展做出了卓越贡献，是山西人民的骄傲，作为山西能源企业的龙头，其薪资待遇体系在省内国有企业中具有代表性。同时，作为整合多家大型煤炭电力企业组建而成的综合性能源集团，晋能控股的薪酬结构既体现行业特性，又存在显著的岗位层级差异。2022年，该集团在岗职工年平均工资约为10.9万元，折合月均收入约9083元，这在山西国企中处于上游水平。不过具体到不同岗位，薪资跨度可从基层员工的月均4800元直至高管层的年薪80万元，呈现出典型的金字塔型分布特征。2023年之后，高管的工资普遍被大幅压降。
普通员工的薪酬构成包含基本工资、绩效奖金及各类补贴。以基层操作岗为例，月综合收入通常在4800-5300元区间，部分技术岗位可达6000元以上。集团为员工提供13薪，年度总收入约6-7万元，同时配备免费住宿、每月520元餐补等生活支持，有效降低了三四线城市员工的生活成本。值得注意的是，生产类岗位普遍存在倒班制度，部分岗位实行弹性工作安排，实际工作时长较常规岗位有所缩短。此外，五险一金、企业年金等社会保障体系完善，某员工案例显示其双边公积金每月可达2400元，在山西地区属于顶尖缴纳标准。
管理层薪酬则呈现另一维度。2022年集团一把手年薪达80.32万元，副职领导年薪普遍在70万元区间，子公司高管如山西焦煤集团董事长年薪也突破80万元。这种收入水平与普通员工形成鲜明对比，但相较于同级别民营企业仍显保守。集团近年在电力、新能源等板块加强人才引进，部分专业技术岗位薪酬向市场化看齐，太原地区IT工程师岗位综合月收入可达1.46万元，叠加年终奖后年收入突破20万元，显示出传统能源企业转型过程中的人才竞争策略。
横向对比山西省内国企，晋能控股的薪酬优势集中体现在能源主业领域。与其体量相当的焦煤集团职工年均收入约11.27万元，潞安化工集团约10.8万元，三大煤企薪资水平基本持平。但在非煤板块，如文化类省属国企职工年均收入多在8-10万元区间。从区域经济角度看，晋能控股基层员工在临汾、大同等地的收入水平较当地城镇居民人均可支配收入高出50%-80%，但在太原等生活成本较高城市，部分中层管理人员7000元左右的月薪仍需精打细算。整体而言，该集团的薪酬体系既保持了国企的稳定性优势，又在关键岗位引入市场化机制，这种保基本、重激励的双轨模式，折射出传统能源国企在转型发展中的薪酬改革探索。
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