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　　记得前几天在小区门口遇到了老刘家的儿子小刘。这个小伙子今年刚好43岁，大学本科毕业，前段时间公司裁员了。看他满脸愁容，忍不住上前打招呼。

　　小刘啊，好久不见，听说你换工作了？我放慢脚步等他走近。

　　唉，别提了！找了一个多月，连个面试机会都没有。小刘叹了口气，都说我年龄大了不要。

　　没办法，只能去比亚迪汽车厂了，做个操作工。小刘无奈地摊摊手，您知道吗，连进厂打螺丝都有年龄要求，超过48岁就不收了！

　　现在的就业市场确实存在着不少年龄限制。很多企业公开或暗地里设置了35岁门槛，让不少中年人感到压力山大。

　　这种现象不仅出现在互联网行业，几乎各行各业都有类似问题。许多大企业更喜欢招聘应届毕业生，一是薪资成本低，二是认为年轻人更有活力。

　　我们常说大不了进厂打螺丝，仿佛这是失业后的最后一根救命稻草。可现实情况是，连这根稻草也不那么牢靠了。

　　很多工厂招聘的年龄要求格外严苛。有的要求32周岁及以下，有的是35周岁及以下，更有甚者直接说90年以后的可以走了，只要33岁以内的。

　　为什么会这样？工厂考虑的是生产效率和人力成本。在他们看来，年轻工人体力好、学习快、适应性强，而且薪资要求相对较低。

　　面对这种情况，中年人该如何应对呢？首先要认清一个现实：单纯依靠体力劳动的岗位确实对年龄有较高要求。

　　对于像小刘这样有本科学历、销售经验的人来说，可以考虑将自己的技能进行升级叠加。比如在销售基础上，增加培训、管理或行业专业知识的积累。

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　　同时，也可以考虑横向发展。销售人员积累了不少人脉和市场经验，完全可以寻找相关行业的机会，或者考虑自主创业。

　　职场年龄歧视确实存在，但我们也不能因此而放弃。作为中年人，我们可以这样应对：

　　首先，保持终身学习的态度。时代在变，技术在更新，只有不断学习才能跟上节奏。

　　其次，挖掘自身独特价值。年龄带来的不仅是限制，还有阅历和经验。这些都是年轻人短时间内难以积累的宝贵财富。

　　最后，调整求职策略。与其把简历海投到设有年龄限制的大企业，不如寻找更看重实际能力的中小企业或新兴行业。

　　对于还未到中年危机的年轻人，建议及早做好职业规划。职场没有永远的铁饭碗，只有不断提升的竞争力。

　　减少负债、增加储蓄，为可能的职业转型预留资金和时间缓冲。同时要保持开放的心态，不要把自己局限在某一个岗位或行业。

　　做好资产配置和职业技能投资，才能在中年时有更多选择权。这不是危言耸听，而是面对现实的清醒认识。

　　其实国家也意识到了中年就业难的问题。近年来出台了不少促进就业的政策，比如对招聘中年员工的企业给予税收优惠和社保补贴。

　　各地人社部门也开设了针对中年人的职业培训和就业指导。这些资源都是我们可以利用的支持系统。

　　也希望有关部门能够加大对就业年龄歧视的监管力度，为中年人创造更公平的就业环境。毕竟，人生有几个十年？每个人都值得体面工作的机会。

　　老伙计们，咱们这一代人经历过下岗潮，见证过互联网崛起，什么大风大浪没见过？困难是暂时的，只要不放弃，总能找到属于自己的一片天地。你们说对不？

　　当地时间6月6日，美国总统特朗普表示，“乌克兰给了普京一个理由，让他可以进去狠狠轰炸他们”。 乌克兰发动“蛛网”行动美方：致其受报复风险大大增加乌克兰6月1日发动代号为“蛛网”的特种作战行动，称袭击俄方多个州的机场，摧毁一批俄军战机。

　　美国总统特朗普与美国企业家、前“政府效率部”负责人马斯克矛盾公开后，5日迅速升级为隔空骂战。特朗普威胁削减马斯克相关企业的政府补贴和合同，特斯拉市值立即蒸发超1500亿美元。

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　　“不就是发点福利嘛，大家辛苦这么久...”节假日到了，不少单位又开始琢磨着给职工发点福利，这样的场景在不少单位反复上演。

　　在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄李在明当选韩国总统之后，有一个混迹于中韩两国的女人火了。她就是秋瓷炫。多年前秋瓷炫曾和丈夫于晓光与李在明夫妇参加过同一档韩国综艺，而且李在明夫妇还特别喜欢她。