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国企数字化进行时现在你优化系统然后系统优化你
2025-05-29 15:07:05
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返回列表2025年，国企数字化转型已进入深水区。从国资委的顶层设计到地方国企的具体实践，数字化不再是选择题，而是关乎企业生存与发展的必答题。在这场轰轰烈烈的数字化浪潮中，一个有趣的现象正在悄然发生：当我们努力优化各种系统时，系统也在悄然优化着我们。
国企数字化转型的步伐明显加快。根据国资委的部署，2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，数字化成为改革的核心抓手之一。从地方国资委的会议到企业的具体实践，数字化转型的目标清晰而明确：通过技术手段提升管理效率、优化资源配置、增强核心竞争力。
在数字化转型的初期，系统优化更多被视为一种工具。企业引入人力资源管理系统（HRMS）、财务管理系统（ERP）等，旨在提升效率、降低成本。各种业务系统在国企中广泛应用，通过数据驱动优化业务、招聘、绩效、薪酬等模块，提升管理效率。
随着技术的深入应用，系统的角色逐渐从工具转变为驱动力。特别是现在以DeepSeek为首的AI加持下，其技术不仅帮助国企优化了业务流程，还通过数据分析和智能决策，重塑了企业的运营模式。
工作岗位直接优化：通过上线系统设立职能共享中心，财务核销、人力招聘，员工绩效全部由共享中心处理。片区/分公司相关岗位全部优化。
组织架构扁平优化：传统的层级式管理逐渐被扁平化、敏捷化的组织架构取代。通过数字化系统实现了跨部门协作，减少沟通时间成本，减少组织层级，不需要那么多沟通了人自然也就不需要了，被减少的那一层级直接优化，实现减少人力成本目标。
工作方式优化：数字化管理后，部分部门工作直接实现外包管理，部分国企已实现市场部工作全部外包，只留一个员工通过系统对接外包公司，一个领导做决策。
在这场数值化变革中，并不是所有岗位都在优化，很多岗位也在增加，更准确的说应该是替代，总部职能共享中心替代原有的分公司职能部门，IT系统开发和运维人员替代原有的职能及业务岗位。但总的岗位数在缩减是肯定的。
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